TBMM Genel Kurulu’nda kabul edilen yeni kanun teklifiyle, kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilecek adaylar için 35 yaş sınırı getirildi. Yürürlüğe giren düzenleme, yalnızca yeni başvuruları kapsayacak; mevcut kamu çalışanlarını etkilemeyecek. Yeni düzenleme neleri kapsıyor? Yeni kanuna göre, kamu kurumlarında memur, sözleşmeli personel ya da diğer statülerde işe alınacak adayların 35 yaşını doldurmamış olmaları gerekecek. Bu yaş sınırı, işe alım süreçlerinde temel kriterlerden biri olacak. Mevcut çalışanlar muaf tutulacak Düzenleme, hali hazırda kamu kurumlarında görev yapan çalışanları kapsamayacak. Yalnızca yeni başvurulara uygulanacak yaş sınırı, istihdam politikasında gençlere öncelik tanıyacak. Amaç genç ve dinamik kamu kadrosu Düzenlemeyi destekleyen milletvekilleri, genç nüfusun kamu sektöründe daha aktif rol almasının, kurumlara yenilik ve dinamizm katacağını savundu. Bu değişiklikle birlikte, kamu kadrolarının daha çevik, yenilikçi ve uzun vadeli planlamalara daha yatkın hale getirilmesi hedefleniyor. Muhalefetten eleştiri geldi Muhalefet partileri ise yaş sınırının bazı meslek gruplarında deneyimli bireyleri dışlayabileceği görüşünü dile getirdi. Eleştirilerde, özellikle öğretmenlik, hukuk ve mühendislik gibi uzmanlık gerektiren alanlarda yaşın tek başına bir kıstas olmaması gerektiği vurgulandı. Uygulama detayları yönetmeliklerle netleşecek Kanun teklifinin yürürlüğe girmesiyle birlikte, uygulama esaslarının ilgili yönetmeliklerle belirlenmesi bekleniyor. Bazı özel meslek grupları ve stratejik pozisyonlar için istisnaların getirilmesi de gündemde.